Na nossa visão, a carreira é uma construção ao longo da nossa vida e não somente uma etapa. Por isso, uma gestão eficaz de carreira é aquela que nos propicia um sentimento de realização, e pressupõe que você:

1) Conheça seus talentos e potencialidades – Um talento não necessariamente é algo excepcional, mas algo que faço com facilidade e as vezes é mais facilmente perceptível por outros do que nós mesmos. Quando eu coloco esse talento em prática, ele se torna uma habilidade e certamente terei mais facilidade que outros para realizar determinadas atividades. O que ocorre muitas vezes é que alguns talentos ficam adormecidos por receio dos julgamentos alheios.

2) Tenha um propósito claro – Tendo a consciência das minhas potencialidades, podemos refletir sobre: O que eu quero fazer com essas habilidades? Vou colocá-las a serviço do que ou de quem? Que decisões e escolhas preciso fazer?

Para algumas pessoas, essas respostas podem ser imediatas e para outros, nem tanto. Mas mesmo sem ter todas as respostas, não deixe o “barco” da sua carreira à deriva. Seja flexível e resiliente para enfrentar cenários incertos sem perder de vista seu propósito maior.

Compartilho aqui algumas dicas preciosas do guru de RH Dave Ulrich, que podem ser aplicados no dia a dia, para refletirmos nossas escolhas pessoais e profissionais, buscando alcançar resultados de excelência e sucesso.

1. Assuma o controle da sua carreira – você é o responsável por suas escolhas profissionais. Quando as coisas funcionarem, seja humilde; quando não funcionarem, seja resiliente. Em todos os casos, seja curioso e responsável.

2. Suas ações no presente determinam seu futuro – antecipe ou imagine onde você almeja estar daqui a 5, 10, 15 ou vinte anos. Em seguida, incluía essa imagem futura nas escolhas de hoje. Seja ambicioso, porém realista! Ambições vêm de interesses, forças e paixões. O realismo vem da autoconfiança e do reconhecimento honesto dos pontos fortes e fracos. Ambições realistas permitem o oportunismo planejado, onde você pode definir um futuro e aproveitar as oportunidades que surgem (por exemplo, forças-tarefa, job rotation, projetos etc.). Seja flexível em sua jornada de carreira, imaginando que as escolhas de hoje com as oportunidades disponíveis, em última análise, se somam aos desejos de amanhã. Além disso, aprenda a gerenciar o sequenciamento e o fluxo inevitáveis de uma carreira: sendo ora mais agressivo, ora mais passivo, refletindo: “O que posso fazer a curto prazo para alcançar conquistas a longo prazo?”.

3. Crie e desenvolva sua marca pessoal – desenvolva sua reputação e identidade pessoais sendo muito bom em algo que sirva aos outros. Sua marca pessoal também deve capturar como você é visto pelos outros. Por isso, faça uma verificação: “Como os outros me veem?” com “Como eu gostaria de ser visto?”. Quanto mais honestos formos com nós mesmos a respeito de nossas potencialidades e oportunidades, mais nossa marca evolui. A pergunta-chave aqui é: “Pelo que quero ser conhecido pelos outros?”.

4. Mantenha relacionamentos positivos – os eventos da carreira (empregos, atribuições, funções, títulos) vêm e vão, mas os relacionamentos (companheiros de equipe, colegas) permanecem ao longo do tempo. Aprimore suas habilidades de relacionamento: tenha curiosidade sobre os outros, aprenda a perdoar e se desculpar, compartilhe o crédito e assuma a culpa; busque novos amigos que sejam iguais ou diferentes de você, fique em contato com quem faz parte da sua rede, esteja disponível para outros quando estiverem em necessidade e aprenda a receber ajuda de outros quando precisar. Crie e alimente sua rede pessoal de relacionamentos que participarão continuamente da sua jornada de carreira.

5. Avalie o sucesso na carreira de acordo com os seus padrões – não deixe que os outros definam o que o sucesso na carreira representa para você. Defina seu propósito, seu senso de realização e sua jornada para alcançá-lo. O sucesso é uma preferência inerentemente pessoal, variando de pessoa para pessoa e ao longo do tempo. O sucesso também é multidimensional, e inclui a esfera pessoal e familiar. Como existem múltiplas escolhas a fazer – e considerando que não podemos fazer todas elas –, defina o que é sucesso para você e seja fiel a esse padrão.

Em síntese, tenha claro o seu propósito de vida e carreira e identifique que talentos você colocará a serviço da sua nobre missão. Seja honesto consigo e corajoso para ousar, criar sua marca pessoal e ocupar seu lugar único!

“Não podemos mudar o vento mas podemos ajustar as velas para melhor chegar a nosso destino”

Sugestões de leitura:

KELLER, Gary e PAPASAN, Jay. A única coisa – a verdade surpreendentemente simples por trás de resultados extraordinários. 1. Ed. Rio de Janeiro: Sextante, 2021.

MOGGI, Jair. Assuma a direção da sua carreira: os ciclos que definem o seu futuro profissional. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.