Sempre foi muito comum, na área de Recursos Humanos e consultorias, ouvir dos profissionais, ingressantes ou em transição no mercado de trabalho, questionamentos sobre a oferta de planos de carreira nas Organizações. Na prática, o que as empresas disponibilizam não são planos de carreira e, sim, de sucessão. Estes criam oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para que seus colaboradores estejam aptos a ocuparem novos postos de trabalho, porém a responsabilidade de gerir a carreira e traçar o caminho de vida é de cada pessoa. Afinal, a nossa carreira é um bem demasiado precioso para ser delegado a outros.

A carreira é um aspecto muito importante na composição da nossa vida, sendo dessa forma indissociáveis. Juntos, compõem a nossa felicidade e realização.

A retrospectiva biográfica é um método de apoio ao autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, usando como instrumento a própria biografia. Por meio desta pesquisa, é possível obter uma compreensão ampliada de quem somos, dos desafios que carregamos, do significado das nossas crises, do que nos impede e do que nos impulsiona para realizar nossas ações. Promove, assim, reflexões para nos reconectarmos com quem somos e os caminhos que desejamos trilhar.

Conhecer as leis biográficas comuns a todas as pessoas ajuda a estabelecer referências para o nosso desenvolvimento individual. No entanto, cada biografia é única, tem sua beleza, suas dores e suas conquistas, e requer um olhar cuidadoso, com reverência e respeito.

Como o processo é conduzido

A retrospectiva biográfica com objetivo de carreira é realizada com enfoque na linha da autoeducação e autodesenvolvimento nas grandes etapas da vida, uma vez que, nessa perspectiva, a carreira é uma jornada contínua e não um determinado período da vida.

A condução do processo por um Aconselhador Biográfico permite a criação de um ambiente favorável para compartilhar questões profundas, de maneira acolhedora e construtiva.

Na dinâmica dos encontros, todas as atividades são planejadas para estimular a integração do Pensar, Sentir e Querer. O cliente se dedica a relatar os principais marcos que contribuíram para formação da sua individualidade nas principais fases da vida, divididas em períodos de sete em sete anos, conhecidos por setênios. O número de encontros pode variar, considerando a faixa etária do cliente, com duração de uma hora.

O público-alvo são pessoas acima de 28 anos, que buscam se conhecer e repensar suas escolhas de vida e profissão.

Em síntese

Uma pausa para pensar em carreira requer uma reflexão mais profunda e ampla sobre talentos, vocação, missão e propósito de vida. O maior ganho é a possibilidade de assumir o comando da própria jornada de forma mais consciente e fazer escolhas confiantes para sua vida!

“Onde as necessidades do mundo e os seus talentos se cruzam, aí está a sua vocação.”

Aristóteles

Por Adriana B L Gondim, Coach, Aconselhadora Biográfica e Consultora de Desenvolvimento Humano.