• Ampliar a consciência sobre a jornada de mulheres que ocupam posições de liderança, ressaltando os diferenciais intrínsecos de uma liderança feminina.

• O método propõe um olhar estruturado para a nossa trajetória evolutiva, em períodos de sete anos, observando forças, motivos, necessidades, padrões, obstáculos, crises, talentos, sentimentos, arquétipos (feminino e masculino) vivências e experiências conectados às questões relativas ao papel da liderança.
• O trabalho é realizado em grupo numa abordagem acolhedora e respeitosa, apoiada por atividades que estimulem o Pensar, Sentir e o agir.
• Momento único para se conectar com a sua essência e identificar o fio condutor da formação e desenvolvimento do estilo de liderança em diferentes momentos da vida.

• Que líder sou eu?
• Quais os diferenciais da essência arquetípica feminina? Que referências eu tenho.
• O que preciso resgatar, ressignificar, fortalecer ou abandonar no meu comportamento?
• Que líder eu quero ser? Que escolhas conscientes eu faço a partir de agora?

• Propiciar um autoconhecimento (que líder sou eu) e ampliar a consciência no que tange o exercício da liderança de pessoas.
• Quebrar paradigmas e barreiras que dificultam o exercício da liderança.
• Desenhar o futuro que eu quero para mim (plano de metas). Que líder quero ser.
• Reflexão sobre os resultados obtidos e cultura organizacional onde atua.

• O Mulheres que atuam em papeis de liderança nos mais diversos segmentos.